開灤集團張文學被調查

發布時間:2016-12-16 來源: 調查 點擊:

篇一:開灤集團領導

董事長、黨委書記 張文學

漢族,1956年11月生,河北邯鄲磁縣人,1986年加入

中國共產黨,1987年11月畢業于中國礦業大學采礦專業,

博士研究生,正高級工程師,國家煤炭行業高級職業經

理人。1994年5月任峰峰礦務局局長、黨委書記。1997

年12月任河北煤炭管理局副局長,河北省煤炭工業局副

局長、黨組成員。2000年任河北煤礦安全監察局副局長、

黨組成員。2002年4月任峰峰礦務局局長、黨委書記。

2003年5月任峰峰集團有限責任公司董事長、黨委書記。

2008年5月任開灤集團有限責任公司董事長、黨委書記。

兼任中國煤炭工業技術委員會煤炭發展規劃專家委員會

委員、河北省改革戰略研究會常務理事、河北工程大學特聘教授、河北工程大學資源學院工程專業碩士研究生導師、中國礦業大學兼職教授等職務。中共十七大代表,河北省第十屆、第十一屆人大代表。河北省省管優秀專家,河北省創業企業家,河北省優秀企業家,河北省有特殊貢獻企業管理創新帶頭人,河北省首屆十大經濟風云人物,河北省勞動模范,全國煤炭工業優秀企業家,中國物流杰出貢獻人物,全國優秀創業企業家,改革開放30年全國企業文化杰出貢獻人物,全國“五一”勞動獎章獲得者。 總經理、董事 殷作如

漢族,1960年12月生,江蘇漣水人,1982年7月參加

工作,1987年11月入黨,2001年8月中國礦業大學礦

業工程專業畢業,碩士研究生文化,成績優異的高級工

程師。國家煤炭行業高級職業經理人、河北省有突出貢

獻的中青年專家、河北省省管優秀專家、國務院特殊津

貼專家。1998年6月任開灤礦務局、開灤集團公司總工

程師,2002年2月任開灤集團公司副總經理、總工程師,

2006年1月任開灤集團公司總經理。曾榮獲國家 “百千

萬人才工程”煤炭系統專業技術拔尖人才、唐山市市管

專業技術拔尖人才、河北省新世紀“三三三人才工程”一

層次人選等稱號。兼任中國煤炭學會第五屆礦井建設專

業委員會委員、中國煤炭學會第四屆科學技術情報專業委員會副主任委員、中國礦業聯合會礦山環境保護與治理工作委員會常務理事、中國煤炭學會第一屆短壁機械化開采專業委員會副主任委員、中國礦業大學第四屆董事會常務董事、中煤勞保學會瓦斯防治專業委員會副主任委員、中國煤炭工業技術委員會煤礦井工開采專家委員會委員等職務。

副董事長、黨委副書記、紀委書記 裴華

漢族,1954年12月生,河北懷來人,1971年10月

參加工作,1974年9月入黨,2001年12月河北黨校經

濟管理專業研究生畢業,2006年4月北京交通大學EMBA

畢業,碩士研究生文化,正高級政工師。國家煤炭行業

高級職業經理人。1994年5月任開灤礦務局組織人事部

部長,1996年1月任開灤礦務局黨委副書記,1997年4

月任開灤礦務局黨委副書記、?紀委書記,2006年2月

任開灤集團公司副董事長、黨委副書記、紀委書記。曾

榮獲河北省優秀團干部、全國新長征突擊手、中國煤炭

工業第七屆石圪節精神獎、全省國有企業“四創”活動先進個人等榮譽稱號。兼任中共國家煤炭工業局黨校兼職教師、國家人事部專家服務中心專家顧問委員、河北省企業人才培訓開發協會副會長、全國煤炭行業“653工程”領導小組委員、中國煤炭工業技術委員會教育培訓專家委員會委員等職務。 黨委副書記、工會主席、董事 苗久合

漢族,1948年12月生,河北豐南人,1968年11月參加工作,1974年

6月入黨,1986年12月中國礦業學院企業管理專業畢業,大學文化,

正高級政工師。1995年5月任開灤礦務局工會主席,1997年5月任開

灤礦務局副局長,1999年11月任開灤集團公司副總經理,2003年8

月任開灤集團公司黨委副書記、工會主席、董事會董事。曾榮獲河北

省國資委思想政治工作先進個人等榮譽稱號。兼任中國煤炭體育協會

副主席、中國煤炭教育協會常務理事、中國行政管理學會信訪分會會

員等職務。

副總經理、董事 冬伯文

漢族,1959年9月生,河北唐山人,1982年7月參加

工作,1988年6月入黨,1982年7月河北礦業學院采

煤專業畢業,2008年1月中國礦業大學管理科學與工程

專業畢業,博士研究生文化,成績優異的高級工程師。

河北省新世紀“三三三人才工程”第三層次人選。1999

年11月任開灤集團公司副總經理、董事。曾榮獲國家

煤炭工業優秀企業經營者(金鐘獎)、河北省優秀經營

管理者等榮譽稱號。2006年9月被張家口人民政府記二

等功。兼任煤炭工業技術委員會經濟管理專業委員會委

員、唐山市工業經濟聯合會理事會副會長等職務。

副總經理 李敏

漢族,1962年7月生,河北灤縣人,1981年8月參加工作,1985年

12月入黨,2001年12月河北省委黨校經濟管理專業研究生畢業,2006

年5月美國德克薩斯大學工商管理(MBA)專業畢業,碩士研究生文

化,高級經濟師。2002年2月任開灤集團公司副總經理。曾榮獲河北

省優秀經營管理者、全國煤炭工業雙十佳鐵路運輸處處長、中國煤炭

經濟研究會煤炭經濟研究先進工作者、全國物流行業先進工作者等榮

譽稱號。兼任河北省現代物流協會副會長、中國煤炭運銷協會副理事

長、中聯煤炭銷售有限責任公司總經理、副董事長、中國煤炭工業技

術委員會煤炭市場營銷專家委員會副主任委員等職務。

副總經理 付貴祥

漢,1958年4月生,遼寧北票人,1983

年8月參加工作,1985年12月入黨,2002

年6月中國礦業大學控制工程專業畢業,

碩士研究生文化,成績優異的高級工程師。

原煤炭部部級拔尖人才。2002年2月任開灤集團公司副總經理。曾榮獲唐山市先進生產工作者、唐山市勞動模范等榮譽稱號。兼任中國煤炭設備協會副理事長、《煤炭機電》雜志編委、中國煤礦自動化專業委員會委員、中國煤炭加工利用協會聘為中國煤炭加工利用協會理事會常務理事、全國大型用電企業技術協作理事會付理事長等職務。

副總經理 李建民

漢族,1957年6月生,河北豐潤人,1976年10月參

加工作,1984年7月入黨,2001年7月中國礦業大

學礦業工程專業畢業,碩士研究生文化,成績優異的

高級工程師。河北省省管優秀專家、國務院特殊津貼

專家。2003年8月任開灤集團公司副總經理。曾榮

獲唐山市專業技術拔尖人才、河北省優秀經營管理

者、河北省煤炭工業協會優秀科協工作者、全國煤炭

系統優秀青年知識分子、國家煤炭工業局專業技術拔

尖人才等榮譽稱號。兼任煤炭工業礦山壓力科技情報

中心站放頂煤開采礦壓分站副站長、煤炭工業技術委

員會地質專業委員會委員、中國煤炭學會第六屆煤田

地質專業委員會委員、中國礦業大學(北京校區)兼

職教授、中國煤炭學會第五屆開采專業委員會委員、

中國煤炭學會第四屆煤礦機電一體化專業委員會委

員、河北省煤炭工業行業協會咨詢委員會委員、《煤

炭學報》第二屆編輯委員會委員等職務。

副總經理 李全興

族,

1954年9月生,河北故城人,1973年11月參加工作,1974年9月入黨,2008年1月北京交通大學工商管理專業畢業,碩士研究生文化,高級政工師。2003年8月任開灤集團公司副總經理。曾榮獲唐山市優秀黨務工作者、唐山市消防工作先進個人、河北省政府國資委履行出資人職責企業信訪工作先進個人、河北省優秀經營管理者、中國行政管理學會建設節約型后勤工作先進個人等榮譽稱號。先后兼任唐山市紅十字會第三屆理事會副會長,中國行政管理學會后勤管理工作委員會常務理事、副理事長,中國煤炭教育協會第五屆理事會副理事長等職務。

副總經理 常文杰

漢族,1963年10月生,河北昌黎人,1983年8月參加工

作,1989年12月入黨, 1993年10月中國礦業大學通風

安全專業畢業,碩士研究生文化,成績優異的高級工程師。

河北省新世紀“三三三人才工程”第三層次人選。2003

年8月任開灤集團公司副總經理。榮獲開灤礦務局專業技

術拔尖人才、國家“百千萬人才工程”煤炭系統專業技術

拔尖人才等榮譽稱號。兼任河北煤礦事故調查專家、全國

煤炭行業“653工程”急救首席專家、中國煤炭工業技術

委員會煤炭安全專家委員會委員等職務。

總會計師 張志芳

漢族,1959年11月生,河北安新人,1976年10月參

加工作,1984年5月入黨,1995年12月畢業于中央黨

校經濟管理專業,大學文化,高級會計師。1998年6月

任河北省貿促會財務部部長,2002年12月任河北省企

業工委辦公室主任,2003年8月任河北省國資委產權(股

權)管理處負責人, 2003年11月任河北省國資委財務

審計處處長,2004年12月任開灤集團公司總會計師。

曾榮獲保定地區行政公署財政系統先進工作者、省政府

系統財務工作先進個人、河北省預備役部隊建設先進個

人等榮譽稱號。

總工程師、董事 張瑞璽

漢族,1962年9月生,河北灤南人,1982年7月參加工作,

1985年3月入黨, 2003年7月河北省委黨校經濟管理專業畢業,

研究生文化,成績優異的高級工程師。河北省新世紀“三三三人

才工程”第三層次人選。2006年7月任開灤集團公司總工程師。

曾榮獲河北省優秀經營管理者、河北省煤炭工業優秀科技工作

者、安全生產管理先進個人等榮譽稱號。兼任中國煤炭學會青年

工作委員會委員、唐山市煤炭學會、協會、研究會第四屆理事會

理事等職務。

黨委常委、人力資源部部長 王中昌

漢族,1954年12月生,河北青縣人,1982年1月

參加工作,1991年9月入黨,2001年12月河北省委

黨校經濟管理專業畢業,研究生文化,成績優異的高

級工程師。1997年4月任開灤礦務局黨委常委、組織

人事部部長,1999年11月任開灤集團公司黨委常委、

組織人事部部長,2004年9月開灤集團公

司黨委常委、人力資源部部長。曾榮獲唐

山市“勞動模范”等榮譽稱號。

黨委常委、黨建部部長 張志富

漢族,1953年12月生,天津寶坻人,1968

年12月參加工作,1976年3月入黨,2004年7月河北省委黨校經濟管理專業畢業,研究生文化,正高級政工師。2002年3月任開灤集團公司黨委常委、黨委宣傳部部長、統戰部部長,2002年10月任開灤集團公司黨委常委、黨委宣傳部部長、企業文化部部長、統戰部部長,2004年9月任開灤集團公司黨委常委、黨建工作部部長、企業文化部部長、統戰部部長。曾榮獲唐山市工交系統“優秀黨委書記”等榮譽稱號。

黨委常委 蔚州礦業公司董事長 王曉明

漢族,1958年4月生,河北灤縣人,1976

年6月參加工作,1979年10月入黨,

2003年7月河北省委黨校經濟管理專業

畢業,研究生文化,高級政工師。2003

年4月任開灤集團公司黨委常委、蔚州

礦業公司黨委書記、副董事長,2006年

2月任開灤集團公司黨委常委、蔚州礦

業公司黨委書記、董事長,2007年7月

任開灤集團公司黨委常委、蔚州礦業公

司董事長。

篇二:做跨國資源并購這五家失敗案例必須牢記于心

做跨國資源并購:這五個失敗案例必須牢記于心 撲克投資家2015-06-28 07:35:56閱讀(827)評論(0)

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三年前,在國內也算“有頭有臉”的 老陳有了一次灰頭土臉的人生體驗。就因為一點言語上的不合,身處異國他鄉的陳總就被當地政府工作人員和企業主揮舞著棍棒,牽著獵狗連夜驅逐。漆黑的夜里, 老陳和他的助手數人在荒郊野地東躲西藏,雷雨交加之下狼狽不堪。而就在幾小時前,雙方還把酒言歡,談笑風生。老陳幾個被當地視為“座上賓”,他們是被特別 邀請去開發大煤礦,“一起發財”的。

好不容易跑回國內,身為一家國有大型煤炭集團分公司負責人的老陳,很快向集團董事長建議:即使有再好的優惠條件,即使有再好的資源,都別去那樣的國家買煤礦了。因為政局不穩,規則無定,說翻臉就翻臉,風險太大。

這是筆者聽親歷者講的關于資源并購的小故事之一。再看故事之二,這是由開灤集團董事長張文學親自講的。開灤曾通過開灤股份與首鋼礦業、德華公司等企業合作,在加拿大獲取了蓋森煤田和勘探墨玉河北部煤田兩塊優質資源,儲量50億噸,大部分屬于市場上稀缺搶手產品。

能 在海外弄到優質資源,這對國內企業而言絕對是好事,是榮光的事,是實力的明證。但開灤這次資源并購的成功也并非一帆風順。按照加拿大政府的要求,所有外資 企業的經濟活動都要征得原住民的同意。蓋森的項目涉及到5戶原住民,開灤集團一直積極協調與他們的關系,爭取其對項目的支持。加拿大BC省礦業部門官員為 了促成此次并購的成功,曾組織4戶原住民兩次到開灤集團。開灤盡量讓原住民們在中國呆得舒服,玩的Happy。但問題還是出現了:因為個人有事沒能來中國 的那一家原住民后來就表示強烈不滿,總是

找項目影響風水之類的理由阻止項目開工,數番來回,問題才最終得以解決——但問題是項目因此延遲了大半年。

一 次,張文學帶隊去香港招商引資。一位印尼大公司70多歲的董事長,親自飛到香港請他吃飯,邀請其到印尼合伙投資資源,但張最后婉拒,“印尼、越南和蒙古國 這些地方一時都太可能去做大的投資,綜合評估下來,風險不小。”也有國內勘探機構的領導找張文學,推薦澳大利亞一個地質儲量達400億噸的大項目,“和我 說了很多次,我考慮了一段時間,最后還是否了。”

類似的“道聽途說”的故事只是再次提醒我們“在外的孩子都不容易”:國際化及走出去肯定是趨勢與訴求,但海外資源并購面臨審

開灤集團張文學被調查

批、評估、融資、財務、整合不利等等諸多風險,必須慎之又慎。稍有疏忽,都可能“仰天大笑出門去,垂頭喪氣哭回來”。

今年3月底,國家相關部委發布了《推動共建絲綢之路經濟帶和21世紀海上絲綢之路的愿景與行動》。文件提出,要拓展相互投資領域,加大煤炭、油氣、金屬礦產等傳統能源資源勘探開發合作,積極推動水電、核電、風電、太陽能等清潔、可再生能源合作。實事求是的講,借資源價格的周期性波動,以及 “一帶一路”等相關政策的致支持,國內企業確實面臨又一波進行跨國的煤炭、油氣、金屬礦產等資源并購整合的好時機。借鑒往可以知來!中國企業在過往的跨國資源并購中有過不少教訓,我們先不做高大上的復雜分析和評判。Ifeng-Energy在此做幾個小故事的梳理,以饗讀者。

1首鋼在秘魯的風雨歷程

1992年,秘魯政府決定把長期虧損的國營企業秘魯鐵礦私有化。在秘魯鐵礦的國際招標中,首鋼以1.2億美元投得該標,收購了秘魯鐵礦公司98.4%的股份,獲得馬科納礦區670.7平方公里內所有礦產資源的無限期開發和利用權。

老 牌國有企業出海以后,也要有一個熟悉水性的過程。第一個吃螃蟹的首鋼在秘魯嗆的第一口水,就是投標時出價過高帶來的債務負擔。由于前期調研不足,首鋼對秘 魯政府的意愿并不清楚,對參與投標的其他幾個競爭對手也不了解,在投標中一下子就開出了1.2億美元的高價。事后他們才知道,這個價格遠遠高出秘魯政府的 標底,也大大高出其他對手的出價。這筆投資的本息,要用秘魯鐵礦每年賣鐵礦石的收入來償還。以后很多年中,首鋼秘鐵長期存在貸款規模過大、償付能力偏低、 每年支付銀行的財務費用過高等問題。盡管首鋼秘鐵大部分年份都有贏余,但扣除需付銀行債務的本息后,就始終難以擺脫虧損困境。為此,首鋼秘鐵采取了許多辦 法清還債務,直到2002年,其銀行貸款余額才壓縮到1000萬美元以下。

從進入秘魯鐵礦開始,首鋼就被各種名目的罷工示威所困擾,頻繁的 勞資糾紛曾一度令秘魯鐵礦處于半死不活的狀態。每年三四月份,首鋼秘魯鐵礦公司都要集中精力應對礦業工會的強勢。每次費盡心力解決完問題后,又面臨下一波 威脅。而每次罷工的目的幾乎都是漲工資、加福利。據不完全統計,礦工罷工給秘魯鐵礦公司帶來的日平均損失在100-200萬元不等。僅2004年的罷工事 件,給秘魯鐵礦造成直接經濟損失達500多萬美元。此外,秘魯鐵礦的人事管理問題也曾困擾首鋼多年。進入秘魯鐵礦之初,首 鋼試圖在秘魯引入國內管理體系,利用中方人員進行企業管理。首鋼最多時曾向秘魯鐵礦派駐的中方管理人員達180多名,其中一些人把國內的矛盾也帶到國外, 不但沒有幫助解決海外公司的經營困難,反而帶去了很多內部問題。之后,手剛開始采用“本土化經營”的策略,更多地雇傭當地管理人員,經過努力,此后首鋼秘 鐵的中方管理人員已經精簡到20多人。經過多年海外并購的試水,目前,對于很多大型企業來講,在海外的資本投入和經營管理已經不再算是挑 戰,而在一個陌生的國家如何以當地人能夠接受的思維和處事方式處理好勞資關系、搞好政府公關,才是真正的難點所在。只有擺脫夜郎自大和妄自菲薄的心理,

以 國際化的思維去審視礦業并購,進而用對方歡迎和接受的方式去進行交往、談判以及并購后的整合,才能使企業的海外并購行動避免因思維的差異而鎩羽而歸。

2中鋁深陷泥沼、華菱并購FMG的虧本買賣

2008 年2月1日,中國鋁業通過新加坡全資子公司,聯合美國鋁業公司,獲得了力拓上市公司12%的現有股份,相當于力拓集團股份的9%,交易總對價約140.5 億美元。而中鋁2007年的利潤為200億元人民幣,交易對價遠高于年利潤。到2008年底,力拓的股價跌去74%,中鋁的虧損額達到80億美元。到 2009年底,中鋁兩年虧損累計達120億,排名冶金行業央企利潤榜的最末位,創造了跌幅"神話"。仔細分析,我們會發現這項交易無論從財務、價格、控制 力還是并購后效果的角度進行評價,都背離了收購的目標。

2009年2月,華菱集團與澳大利亞FMG公司在香港簽署股權合作協議,以2.38 澳元/股的較低均價收購FMG公司17.34%的股權,成為FMG第二大股東,并獲得了1000萬噸/年的鐵礦石資源。按照華菱鋼鐵董事長李效偉的說法, 此次并購首先是價值投資,更確保了原料基地。然而,華菱集團卻并未從這一大手筆國際化布局中獲得應有的好處。2010年,華菱使用鐵礦石約1200萬噸, 但只從FMG這里獲得約300萬年噸。而且,據知情人士透露,2010年華菱并未從FMG獲得分紅。2010年,華菱以26.4億元的虧損額名列滬深兩市 虧損榜第一名。

中鋁收購力拓9%股份后的巨額虧損、湖南華菱收購FMG后的原料供應問題等都是事前未做好盡職調查工作導致的嚴重后果。以中 信泰富澳洲磁鐵礦項目投產日期推遲為例,2006年中信泰富出巨資開建澳洲磁鐵礦項目,資源量為20億噸,設計年產量2500萬噸,原計劃投資42億美 元。由于事先沒有做調研,開工之后才發現其工程規模之大、系統之復雜"遠遠超出最初的預期",導致投資預算增加至52億美元,其后投產日期被迫一再推遲。

很多時候,人們走得太遠以至于忘記了為什么而出發。缺乏長遠的目標與規劃,

為了走出去而走出去,國際并購焉能不敗?因此,在國際礦業并購中,需要確立長遠的規劃和清晰的目標,始終保持頭腦的清醒和手段的靈活,確保并購活動達到既定目的,利國利民。

3國內企業競標奧尤陶勒蓋項目失敗

本 世紀初,蒙古國開始實行放開資源開發的政策,世界各大國聞訊紛紛加入對蒙古資源的開發行列,為從中分得一杯羹而奮力一搏,其中以奧尤陶勒蓋銅礦項目最為引 人注目。該礦是全世界迄今為止最大的銅金礦,包括紫金、中鋁在內的六七家中國公司積極參與到了奧優陶勒蓋項目的開發當中。然而,就在中國企業躊躇滿志的時 候,事情卻節外生枝。當時很多國內媒體為了突出報道主題,在措辭方面很不注意,這讓蒙古覺得奧優陶勒蓋項目的背后還有著強烈的政治色彩。另 外,政府層面的介入,讓他們很反感,也傷了蒙古人的自尊心。2009年10月初,在連續數年的冗長談判后,澳大利亞礦業巨頭力拓礦業集團、加拿大艾文雷礦 業與蒙古政府簽署了在該國南部戈壁沙漠開發奧尤陶勒蓋銅金礦工程

篇三:集團公司黨委書記董事長張文學到建設集團公司金秋助學

集團公司黨委書記董事長張文學到建設集團公司金秋助學

8月27日上午,集團公司黨委書記、董事長張文學,工會副主席劉海林等領導同志,在建設集團公司黨委書記、董事長王長生,黨委副書記、工會主席樊振順的陪同下,走訪慰問了地礦工程處職工郭廣珍一家。

郭廣珍的女兒郭惠嬌畢業于開灤一中,在母親多病,家庭經濟困難的情況下,刻苦學習,今年以569分的優異成績,考入河北經貿大學工商管理專業。

張文學董事長將前不久獲得的“新唐山建設卓越功勛獎”20萬元,無償捐獻給了開灤集團公司,用于生活困難職工的救助。在慰問郭廣珍家期間,張董事長將4000元助學金,親手交給了郭廣珍的女兒郭惠嬌,并勉勵她克服困難,努力學習,早做棟梁,回報社會,回報家庭,有困難找組織。同時叮囑建設集團公司的領導予以重點關注,促使其順利完成學業。郭惠嬌及母親對集團公司各級領導的親切關懷表達了誠摯的謝意,并表示一定牢記領導的囑托,不辜負領導的關愛,發憤圖強,感恩企業,成為社會

的棟梁之材。

(建設集團公司辦公室)

集團公司黨委副書記苗久合到建設集團公司金秋助學

27日下午,開灤集團公司黨委副書記、工會主席苗久合,集團公司工會生活保障部部長張文華在建設集團公司黨委書記、董事長王長生,黨委副書記、工會主席樊振順的陪同下,分別走訪慰問了建筑第一工程處職工宋喜柱、胡樹林,山東工程處職工郭志旺,共三戶子女考入大學的生活困難職工家庭。

宋喜柱的女兒宋麗娜,畢業于唐山二中,今年以543分的成績,考入了河北師范大學公共管理類專業。胡樹林的兒子胡月,畢業于開灤二中,今年以549分的成績,考入了北華航天工業學院。郭志旺的兒子郭立勇,畢業于唐山一中,今年以626分的優異成績,考入了東南大學電子科學與技術專業。

苗久合副書記代表開灤集團公司黨政領導,對子女考入大學的困難職工家庭表示了由衷的祝賀,對即將進入大學的寒門學子不畏困難,發憤讀書的精神表示欽佩。并分別送上了4000元的助學金。

(建設集團公司辦公室)

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